员工幸福铸就和谐劲牌

    近日。在刚刚公布的《劲牌公司2007年度员工幸福指数调查报告》里显示：2007年，公司员工综合幸福指数为70.48%，虽然较2006年下降了2.77%，但公司员工的整体幸福指数居中，幸福感尚可。

　　让员工“快乐工作、快乐生活”是构建和谐劲牌的宗旨，为了解员工的幸福感，2007年3月，劲牌公司首次组织开展了员工幸福指数调查，今年2月，新一轮的幸福指数调查实现了网络问卷，并针对调查对象的不同，分别采用了网络调查及书面问卷调查的方式。本次调查共回收有效问卷样本630份，包含了管理、技术、营销、操作及后勤服务五大序列的高、中、基层人员。

　　据公司人力资源部介绍，此次问卷设计主要围绕工作状况、生活状况、个人发展及外部环境来开展，为了让员工更直观清楚的了解目前的幸福指数状况，人力资源部将调查结果与去年同期指数进行了对比，并分析原因，提出了改进意见。在影响幸福指数的四项因素中，员工对于外部环境的满意度仍然最低，日益恶化的生态环境已经影响到我们的生活和幸福。也正因为如此，强调走可持续发展路线的劲牌公司得到了广大员工的充分认可，员工的个人环保意识也随着公司社会责任的履行与日俱增。

　　幸福，也许只是一种感受，幸福不仅针对个人生活品质，也是衡量企业管理是否成功的一个标志。幸福指数听起来好像是一个很抽象的概念，但就是这个抽象概念，现在正越来越多地为很多知名公司、大企业所接受。它能全面了解员工的工作、生活、学习和成长情况，以及自身在以上方面的感受。

　　作为致力于健康企业的劲牌公司，一直提倡让员工快乐的工作、体面的生活，在公司不断发展的过程中，每年增加员工工资、修建单身公寓、提供住房贷款、实施困难救助、发放助学金等一系列措施也确实让员工得到了不少实惠。人力资源部经理贺汉兵表示：“随着社会经济的不断发展，员工生活水平也在提升，选择的机会增多，容易陷入选择困境，进而导致幸福指数下降。无论你现在是什么年龄，在从事什么工作，都应该学会快乐地满足于你现在拥有的一切。同时，公司在各方面也会不断改进完善，让员工积极快乐地工作，以真正做到和谐劲牌、和谐社会。”